苏州软件测试提升培训机构

据国家权威部门统计，中国软件人才缺口超过100万人，其中很大一部分为软件测试人才，缺口达到30－40万。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

首先，你是女生，还是男生？如果是女生那么一定要做测试，如果你是男生，那么你可以再做选择。 以我个人来说，我是做开发的，但是我是女生，这行来说还是蛮辛苦的，加班加点的事情是非常多，所以想转软件测试，当然了，师傅们说如果你做一年软件开发的话，那么转测试的话是比较顺手的。。 如果你刚开始就做测试然后再转软件开发那么这个难度是非常大的，这个行业就是这样。。

好不好找工作并不完全是培训机构决定的，和你的个人学历背景、技能掌握情况、沟通表达能力等等多方面都有一些关系，霸哥也是做软件测试培训教育的，只专注做测试开发培训，这里就不自荐了，给题主推荐一些选择软件测试培训机构的方法，选择一家靠谱的机构对于成功转行至关重要。选小班，20人左右的小班，学习消化吸收、答疑能由授课讲师关注解决；慎选老牌机构，品牌大不一定课程就是最好的，越老的机构也有意味着课程内容更新慢，里面的大部分讲师脱离一线企业太久，和现在岗位的技能需求相差也会较大；看课程中实战项目授课的方法模式，以及有哪些项目，主流软件产品、互联网产品项目都需要有所覆盖，提高就业时的公司选择面；一定要上门试听，试听的目的是感受一下机构授课模式、讲师授课风格，同时也可以向班级里其他学员打听一下反馈；除了靠谱的机构外，更多的是自己要配合老师的教学，多练项目，项目经验对于找工作至关重要。

面试了南京互嘉科技信息有限公司，岗位是软件测试助理，她们说没有经验也要，我去面试了，说是45天的培训（补贴3. 5k），学习各种技术，出来以后又安排工作，如果工作后工资在5k以上，她们要一个月抽1070的工资，连续18个月。她们的总部在，南京是新开的。我就想问问，这靠谱不靠谱啊。有人有类似经验吗？求回答，谢谢。

楼主我刚帮你问了下我们那个从睿峰培训出来的新同事，软件测试培训课程11800块三个月时间，顺带我就八卦了下他那边什么情况，他直接跟我说的他们一个班培训的，因为课程中有实际项目，经验已经相当丰富当场都被几家科技公司垄断招走了，还没来得及去人才市场，人家直接在公司去面招的，当场通过考核就签合同，最低听说都是5千起，作为一个码农来说，我都羡慕起来了，当年我们有这么好的环境，起码比现在混的好多了，抓紧机会吧

简单来说，做软件测试对性别是没有要求的。这个行业里的男女比例很均衡，是一个越久越吃香的行业，想做好的话，与其他行业一样，就看自己是否想做这个，自己是否能做了，这个全是靠你自己衡量。　　软件测试工程师与软件工程师不同，软件工程师大多是男生，因为软件开发的工作需要很强的逻辑推理能力，而软件测试工程师则不需要天天去思维创造，工作重点是在注重经验的积累上面，同时，软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备的素质与女性所有的细心，耐心，安静，敏感等各个方面很吻合。同时，女生做测试的优势还在于沟通，女生应该比男生稍微细心点，这点对于发现bug还是很有优势的。大部分女生的技术还是稍微比男生差点。　　通常情况下，女生在择业方面会考虑的要比男生多，除了自身条件外，工作压力、有没有发展空间等因素也是众多女生综合考虑的。从长期的职业规划的角度看，软件测试具有一定的稳定性，在工作内容方面不太依赖个人的创新能力，越久越吃香。在职业素养方面要求从业者有责任心、有耐心并且专心细心。这样看来，女生很适合做软件测试工作。

以上就是苏州软件测试提升培训机构的相关内容和介绍，如果您还想了解更多关于苏州软件测试提升培训机构的课程请访问：软件测试培训